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60歳以上の雇用促進で最大160万円支給！「65歳超雇用推進助成金」

今回は、高齢者雇用を検討している事業者様に向けて、
「65歳超雇用推進助成金」をご紹介します。

この助成金は、60歳以上の従業員がいる企業が、定年や再雇用年齢の引き上げを行うことで、
最大160万円が支給される制度です。
人材の定着や経験人材の活躍促進につながる注目の制度です。

■ 助成金の概要

対象は、1年以上勤務し、雇用保険に加入している60歳以上の従業員が1名以上いる企業です。
定年年齢の引き上げや再雇用年齢の延長を行うことで、助成金を受け取ることができます。

■ 主な受給要件

次のいずれかを実施することが必要です。

• 定年年齢を 65歳以上 に引き上げる

• 定年制度を 廃止 する

• 再雇用年齢を 66歳以上 に引き上げる

• 社会保険労務士に相談し、就業規則を改訂・労働基準監督署へ届け出る

■ 助成金申請の流れ

1. 社会保険労務士のコンサルティングを受け、定年延長または継続雇用年齢の延長を実施

2. 改定した就業規則を労働基準監督署に提出

3. 提出後、助成金の申請を行う

この助成金は、就業規則の改訂を社労士に依頼することが必須となります。
専門家のサポートが不可欠なため、早めの準備をおすすめします。

■ 活用をおすすめする企業

60歳以上の従業員が1名以上在籍している、
または今後積極的に高齢者を雇用し、長く活躍してもらいたいと考えている企業様には、
ぜひ活用していただきたい助成金です！

認知症治療の選択肢拡大！新薬「ドナネマブ」国内販売へ

続いて、医療・介護分野で注目のニュースをご紹介します。
厚生労働省は9月24日、米国イーライリリー社が開発した
アルツハイマー病治療薬「ドナネマブ（商品名：ケサンラ）」の国内製造・販売を承認しました。

日本では、エーザイとバイオジェンが共同開発した
「レカネマブ（商品名：レケンビ）」に続く2例目の認知症新薬です。

■ 新薬「ドナネマブ」とは

ドナネマブは、脳内に蓄積される異常なたんぱく質「アミロイドβ」を除去し、
認知症の進行を抑制する効果が期待されています。

• 対象：軽度の認知症・軽度認知障害（MCI）の患者

• 投与方法：1カ月ごとの点滴を最長1年半まで実施

• 管理方法：およそ半年ごとに認知機能検査や家族へのヒアリングを行い、
  　効果が見られない場合は治療を中止する方針

■ 今後の見通し

今後は薬価の審議を経て、保険適用が予定されています。
これにより、より多くの方が治療を受けやすくなることが期待されます。

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