【10月コラム】処遇改善加算の一本化と障がい者GHの総量規制動向

【2024年介護報酬改定】処遇改善加算「一本化」時代の賃上げと施設経営戦略

処遇改善加算が一本化。何が変わったのか？

2024年の介護報酬改定において、「介護職員等処遇改善加算」が一本化されました。職種間の分配ルールが撤廃され、事業者ごとに柔軟な配分が可能となった一方で、加算の活用は各法人の経営判断に委ねられています。

• 旧加算の流れを踏襲し、介護職中心に配分する法人
• 事務職員など全職種へ広く分配する法人
• 法人資金を併用して手当や賞与を拡充する法人

賃上げは必須、でも持ち出しも発生…

物価高と採用難により「賃上げせざるを得ないが、体力がもたない」という声も多く、加算だけでは賄いきれず法人資金で補填している例も報告されています。

【障がい者GH】総量規制の動きが本格化？今後の新規参入への影響とは

総量規制の導入を厚労省が検討中

社会保障審議会にて、障がい者グループホーム（GH）への総量規制導入が議題となりました。急激な新規参入による地域格差を抑え、計画的・効率的な供給体制を構築することが狙いです。

「急激な新規参入が続く今、サービスの質を確保・向上させるためには、総量規制の導入も選択肢のひとつとして検討されるべき」
（厚労省見解より）

新規開設を検討中の方は今が行動のチャンス

制度改正が本格化する前に、計画の具体化を進めることをお勧めします。弊社では、建築だけでなく土地探し・施設建築・補助金相談などトータルで支援しています。